Aprenda o método que as maiores empresas do Brasil usam para criar treinamentos que engajam de verdade — e termine o curso com o seu treinamento pronto para aplicar.
O mesmo método já aplicado, presencialmente, em treinamentos de:
Em 1 minuto e 49 segundos ela conta o que é o Learning Lab e para quem ele foi feito.
é ela mesma quem explica ↖O slide 47 de 94. As câmeras fechadas. O “alguém tem alguma dúvida?” seguido de silêncio. A pessoa que pergunta, no fim, exatamente o que você explicou no começo.
Você já sofreu desse lado. E agora — porque virou líder, porque trabalha com RH, porque te pediram “uma apresentaçãozinha” — corre o risco de estar do outro.
A boa notícia: treinamento chato não é destino. É falta de método.
Adultos têm mais experiência, mais responsabilidade, mais preocupações — e muito menos tempo. Replicar o que você viu na escola não funciona. Adultos aprendem do próprio jeito, e entender esse jeito muda completamente os resultados que você alcança.
Facilitar aprendizagem é uma das habilidades mais valiosas deste século: ela reúne liderança, criatividade, colaboração, pensamento crítico e comunicação numa coisa só.
E ninguém te ensinou. Até agora.
Um slide de apresentação entediante se dissolve e dá lugar a uma parede de post-its coloridos — a diferença entre um treinamento comum e um treinamento facilitado.
Arraste para ver a sala de aula que o método constrói. →
A isca tem que ser boa para o peixe — não para o pescador.
Antes de abrir um slide em branco e encarar o cursor piscando, o Learning Lab te ensina a colocar energia no lugar certo: nas etapas que acontecem no cérebro — o seu e o de quem vai aprender.
As condições reais para adultos aprenderem — e por que engajamento não é sorte, é design.
Com o Learning Canvas, um passo a passo visual que vai da necessidade do seu público até cada atividade da sua aula.
Você constrói o seu material real durante o curso. Última aula assistida = treinamento pronto para aplicar no dia seguinte.
Só o essencial, direto ao ponto, já com a mão na massa — do fundamento à aplicação.
Assista aos pouquinhos (se quiser) e aplique tudinho no dia seguinte.
Entender o porquê importa. Aplicar é o que muda o jogo.
Os exercícios constroem o seu material real, passo a passo, com o Canvas completo. No final, é só tirar do papel.
Dicas específicas para a experiência online ficar tão boa quanto a presencial.
As 8 habilidades essenciais do século 21 — o estudo que mostra o que um profissional precisa desenvolver para dar conta deste século, e por que facilitar aprendizagem reúne quase todas elas.
Material em PDF, direto no seu e-mail. De graça.
— Fernanda Godoy, provavelmente numa segunda-feira
Fernanda Godoy é especialista em Design de Aprendizagem e Design Instrucional, com mais de 25 anos de experiência em estratégia, marketing e educação corporativa. Formada em Comunicação Social, pós-graduada em Administração de Marketing pela ESPM-SP, autora do livro Construa Relacionamentos e Venda Mais.
Foi facilitadora de treinamentos e estratégias de capacitação em empresas como Heineken, Fiat, Accor, Cielo, Grupo Pão de Açúcar, Porto Seguro e UNIMED — e é instrutora de Mindfulness (Mente Aberta – UNIFESP) e de programas de Inteligência Emocional e Cultivo de Compaixão (Instituto Cultivo – México).
O Learning Lab é esse repertório inteiro, destilado num método que qualquer pessoa consegue aplicar.
“Aprender tem que ser gostosinho.” — a frase que virou método
Dois módulos que se completam — e um jeito óbvio de levar os dois.
Como adultos aprendem, as 4 condições para engajamento de verdade e o plano de aula que entrega sua mensagem.
Fundamentos + Canvas + Comunidade. O caminho inteiro, do zero ao treinamento pronto.
💰 Você economiza R$545 levando os dois módulos juntos
O Learning Canvas passo a passo: da necessidade do público às atividades que elevam a experiência dos seus alunos.
Quer treinar o seu time inteiro? Temos um formato para empresas. Bora conversar →
7 dias de garantia incondicional. Entre no curso, assista às aulas e, se não fizer sentido para você, receba 100% do seu dinheiro de volta. Sem justificativa, sem letra miúda, sem climão.
aqui não existe pergunta boba ;)
É exatamente para quem nunca criou. Você segue um passo a passo que define cada detalhe do seu treinamento — do perfil do público ao engajamento — e termina com o material pronto.
Não — e isso é proposital. O Learning Lab é sobre criar experiências que fazem as pessoas aprenderem de verdade. E nada vende mais um curso do que alunos com resultado.
Serve muito. Você vai entender por que ele não está engajando e descobrir formas de transformá-lo — muitas vezes sem recomeçar do zero: outros formatos de atividade, menos carga teórica, mais espaço para as pessoas experimentarem o que aprenderam.
Melhor do que você imagina. O método se aplica a qualquer objeto de aprendizagem: palestras, workshops, e-books, PPTs, reuniões e até aquele momento de ensinar um colega na mesa ao lado.
Imediatamente após a aprovação do pagamento, você recebe um e-mail com o link da plataforma. Cartão aprova em minutos; Pix, em até 15 minutos; boleto, em até 2 dias úteis. Nós não temos acesso aos dados do seu cartão em nenhum momento.
Nenhum. Todos os fundamentos estão dentro do curso — só o essencial, direto ao ponto, já com a mão na massa, criando o seu próprio material.
Sim: certificado de conclusão de Curso Livre em Design de Experiências de Aprendizagem, pronto para o seu LinkedIn. Mas o que mais vai mudar seu currículo é a segurança e os resultados das ações de treinamento que você vai criar.
1 ano de acesso a partir da compra — tempo de sobra para um curso de aulas curtinhas, feito para ser aplicado já.
Seu próximo treinamento pode ser o primeiro que ninguém vai querer perder.
